Em que áreas o coaching pode auxiliar?

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Antes de saber onde o Coaching pode lhe auxiliar, cabe relembrar:

QUAL A DIFERENÇA DE COACH, COACHEE E COACHING?

O coach é o profissional apto e conhecedor de técnicas e ferramentas que visam promover o desenvolvimento humano. Coachee é o nome dado ao cliente ao qual é aplicado o processo de coaching.

Agora que lembramos, vamos para onde o coaching é necessário!

  • Mais conquistas, felicidade e plenitude;
  • Aumento da realização e da satisfação pessoal e profissional.
  • Aumento do equilíbrio e da harmonia interior;Melhoria na qualidade de vida;
  • Melhor gestão do tempo;
  • Equilíbrio entre as áreas pessoal, profissional, social e familiar;
  • Aumento de congruência interna e externa.
  • Diminuição do stress e de preocupações desnecessárias;
  • Aumento de disposição, energia e saúde.
  • Relacionamentos mais saudáveis, produtivos e comunicação mais eficaz;
  • Melhor entendimento e aceitação das outras pessoas;
  • Elevação das habilidades necessárias para resolução de conflitos, dúvidas e problemas.
  • Aumento da autopercepção e do conhecimento de si mesmo;
  • Elevação da autoestima e da autoconfiança;
  • Aumento da responsabilidade pessoal pela mudança e da autoliderança.
  • Melhoria dos resultados financeiros;
  • Relação mais próspera e produtiva com os recursos financeiros, no que diz respeito tanto à geração quanto à administração e multiplicação desses recursos.
  • Elevação da capacidade de administrar o tempo de forma eficaz;
  • Elevação do foco e da capacidade de estabelecer objetivos, bem como de identificar e implementar as ações estratégicas e necessárias para atingi-los;
  • Habilidades de automonitoração e reajuste do próprio planejamento;
  • Mais motivação, organização e autodisciplina para seguir seu planejamento;
  • Alinhamento de missão, valores e crenças.
  • Mais inteligência emocional – compreender e administrar as próprias emoções, automotivar-se, ter empatia e reagir de forma adequada às emoções dos outros.
  • Mais inteligência social – “ler” o ambiente ao redor e cultivar interações bem-sucedidas com outras pessoas.
  • Aumento da criatividade;
  • Aumento da flexibilidade e da adaptabilidade às mudanças;
  • Melhor resolução de problemas e administração de conflitos;
  • Modificação de hábitos improdutivos;
  • Aprendizado contínuo.
  • Aumento dos níveis de realização e satisfação profissional;
  • Melhoria no nível de satisfação com o trabalho.
  • Melhoria nos relacionamentos e na comunicação;
  • Melhoria no trabalho em equipe;
  • Melhoria em habilidades interpessoais, comportamentos e crenças;
  • Redução dos conflitos interiores e interpessoais.
  • No caso do Executive Coaching, desenvolvimento ou melhoria das habilidades de liderança, comunicação, pensamento estratégico, planejamento, resolução de problemas e conflitos, mediação e vendas.
  • Desenvolvimento da capacidade cognitiva, das capacidades sociais, abordagem dos estilos de personalidade e motivação.
  • Aumento de responsabilidade pelas ações;
  • Adaptabilidade às mudanças e aumento de flexibilidade e performance.
  • Redução do nível de stress e diminuição das probabilidades de AVC (acidente vascular cerebral ou derrame) e de problemas cardíacos.

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