Antes de saber onde o Coaching pode lhe auxiliar, cabe relembrar:

QUAL A DIFERENÇA DE COACH, COACHEE E COACHING?

O coach é o profissional apto e conhecedor de técnicas e ferramentas que visam promover o desenvolvimento humano. Coachee é o nome dado ao cliente ao qual é aplicado o processo de coaching.

Agora que lembramos, vamos para onde o coaching é necessário!

• Mais conquistas, felicidade e plenitude;
• Aumento da realização e da satisfação pessoal e profissional.
• Aumento do equilíbrio e da harmonia interior;Melhoria na qualidade de vida;
• Melhor gestão do tempo;
• Equilíbrio entre as áreas pessoal, profissional, social e familiar;
• Aumento de congruência interna e externa.
• Diminuição do stress e de preocupações desnecessárias;
• Aumento de disposição, energia e saúde.
• Relacionamentos mais saudáveis, produtivos e comunicação mais eficaz;
• Melhor entendimento e aceitação das outras pessoas;
• Elevação das habilidades necessárias para resolução de conflitos, dúvidas e problemas.
• Aumento da autopercepção e do conhecimento de si mesmo;
• Elevação da autoestima e da autoconfiança;
• Aumento da responsabilidade pessoal pela mudança e da autoliderança.
• Melhoria dos resultados financeiros;
• Relação mais próspera e produtiva com os recursos financeiros, no que diz respeito tanto à geração quanto à administração e multiplicação desses recursos.
• Elevação da capacidade de administrar o tempo de forma eficaz;
• Elevação do foco e da capacidade de estabelecer objetivos, bem como de identificar e implementar as ações estratégicas e necessárias para atingi-los;
• Habilidades de automonitoração e reajuste do próprio planejamento;
• Mais motivação, organização e autodisciplina para seguir seu planejamento;
• Alinhamento de missão, valores e crenças.
• Mais inteligência emocional – compreender e administrar as próprias emoções, automotivar-se, ter empatia e reagir de forma adequada às emoções dos outros.
• Mais inteligência social – “ler” o ambiente ao redor e cultivar interações bem-sucedidas com outras pessoas.
• Aumento da criatividade;
• Aumento da flexibilidade e da adaptabilidade às mudanças;
• Melhor resolução de problemas e administração de conflitos;
• Modificação de hábitos improdutivos;
• Aprendizado contínuo.
• Aumento dos níveis de realização e satisfação profissional;
• Melhoria no nível de satisfação com o trabalho.
• Melhoria nos relacionamentos e na comunicação;
• Melhoria no trabalho em equipe;
• Melhoria em habilidades interpessoais, comportamentos e crenças;
• Redução dos conflitos interiores e interpessoais.
• No caso do Executive Coaching, desenvolvimento ou melhoria das habilidades de liderança, comunicação, pensamento estratégico, planejamento, resolução de problemas e conflitos, mediação e vendas.
• Desenvolvimento da capacidade cognitiva, das capacidades sociais, abordagem dos estilos de personalidade e motivação.
• Aumento de responsabilidade pelas ações;
• Adaptabilidade às mudanças e aumento de flexibilidade e performance.
• Redução do nível de stress e diminuição das probabilidades de AVC (acidente vascular cerebral ou derrame) e de problemas cardíacos.